在10月国庆节之后请假怎么算工资，我们中秋放了一天，国庆放了7天。

我13号到16号请假，一共请了4天。 我们周六要上班，每个月正常出勤天数是26天，工资3500，公司说要按出勤天数22天给我算，说国庆只能算3天节假日，后面四天调休不能算正常出勤，但是大家都耍假了啊。这样算合理吗请问？但是不是应该3500除以正常出勤天数再乘以请假天数来扣工资么？

全年因出勤天数÷12=平均每月因出勤天数，这样算相对公平些。

1、综合计算工时制按规定必须由劳动行政部门批准才能执行，即便同意执行在国家法定节假日也应当计算为加班，否则属违法行为。

2、纠正一下，国庆节生病不算请假，应当是没有参加加班，不影响你的月工资收入，也就是不能扣工资，更不应当用休假替换。

3、你国庆1~5.7.88日都上班，是要支付加班工资的，计算方法如下：

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定。

a.日工资、小时工资的折算：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

b.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%

法定公休日的加班工资：日工资×200%

法定节假日的加班工资：日工资×300%

c.依据上述规定，如果国庆节1~5.7.88都加班，法定节假日2天和法定公休日4天，则加班工资应为：

法定节假日：月工资收入÷21.75×2×300%

法定公休日：月工资收入÷21.75×4×200%