本企业转正之前在另一单位做临时工算工龄吗

本企业转正之前在另一单位做临时工算工龄吗

劳动法实施之前不计算连续工龄。

“临时工”是劳动法实施之前的用工形式，劳动者在本单位转正之前在外单位做临时工的工作年限，不可以计算连续工龄。只有在本单位最后一次做临时工的工作年限才可以计算连续工龄，且当地基本养老保险制度改革之后的做临时工的年限，没有缴纳养老保险费的，不可以计算缴费年限。

自劳动法实施，没有正式工与临时工之分，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，享有平等的权利，子啊各个单位工作年限均应计算工龄，但没有缴纳基本养老保险费的年限，不能计算缴费年限。

劳动和社会保障部办公厅
《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》
劳社厅函[2002]323号
对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限。没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。
二00二年九月二十五日
劳动部办公厅
《对<关于临时工等问题的请示>的复函》
劳办发〔1996〕238号
重庆市劳动局：
你局《关于临时工等问题的请示》（渝劳发〔1996〕51号）收悉。经研究，函复如下：
一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。