什么是影响中观劳动力供给的因素？

什么是影响中观劳动力供给的因素？

劳动力供给是指劳动市场可供企业录用的人力资源。劳动力供给主要包括：应届毕业生、复员转业军人、待业人员、在职同行人员等。 在企业中，企业人员的供给包括内部供给和外部供给两种，企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给，而内部人力资源的供给量又需要考虑下述因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘）等。但是企业职位和岗位的空缺不可能完全通过内部供给解决，企业人员因各种主观和自然原因退出工作岗位是不可抗拒的规律，这就必然需要企业从外部不断补充人员，于是就产生了外部劳动力供给。 编辑本段相关资料 供给弹性 供给量变动和引起这个变动的价格量变动之比，用以衡量供给量变动对价格变动的反应程度，“供给的价格弹性”的简称。影响商品供给弹性大小的因素在短期内主要取决于某种商品生产规模变动的难易程度、生产周期的长短，以及是否具有经济效益。其计算公式为： Es=(△Q/Q)÷(△P/P)=(P/Q)×(△Q/△P) 式中，Es为供给弹性，Q为供给量，△Q为供给变动量，P为价格，△P为价格变动量。由于供给量与价格呈同方向变动，供给弹性取正值。 商品不同，其供给弹性的大小也各不相同： 1.供给完全无弹性，无论价格如何变动，供给量不发生变动。此时，供给弹性等于0； 2.供给缺乏弹性，即供给量变动的幅度小于价格变动的幅度，此时，供给弹性大于0小于1； 3.单位供给弹性，即供给量变动的幅度与价格变动的幅度相同。此时供给弹性等于1； 4.供给富有弹性，即供给量变动的幅度大于价格变动的幅度。此时，供给弹性大于l； 5.供给弹性充分，即在价格既定的情况下，供给量无限。此时供给弹性趋于无穷大。 需求弹性的概念：影响需求量的某因素（自变量）的值每变动百分之一，所引起需求量变化的百分率。即： 案例：有人说，气候不好对农民不利，因为谷物歉收，会减少农民的收入。但也有人说，气候不好反而对农民有利，因为农业歉收后谷物价格会上涨，农民因此而增加收入。试运用所学经济学原理对这两种说法给予评价。 分析：评价气候不好对农民是否有利，主要看农民的农业收入在气候不好的情况下如何变动。气候不好对农民的直接影响是农业歉收，即农产品的供给减少，这表现为农产品的供给曲线向左上方移动。如果此时市场对农产品的需求状况不发生变化，即需求曲线保持不变，那么农产品供给的减少将导致均衡价格的上升。 一般来说，人们对农产品的需求是缺乏弹性的，由需求的价格弹性与销售总收入的上升之间的关系可知，此时农民的农业收入将随着均衡价格的上升而增加。因而在需求状况不因气候不好发生变化并且对农产品需求缺乏弹性的情况下，气候不好引致的农业歉收对农民增加收入是有利的。 当然，若需求状况也同时发生变化，或者需求不是缺乏弹性，那么农民将不因气候不好而得到更多的收入。由上述分析可知，对这一问题的回答应该首先对农产品的需求弹性及需求状况做出假定，而不能笼统地下判断。