领导如何给桀骜不驯的员工施加压力，要人性化

领导如何给桀骜不驯的员工施加压力，要人性化

首先：一.这样的员工你要考虑的是没有TA是否有其它人员可以替补TA的职位。
二.如果暂时没有，那么一。多笑但不要过于亲近，这样的人是很容易上脸的，但又说回来，这样的员工多数潜意识都认为自己是个人物，作为TA的领导，自然有点不服管，正常。解决的办法就是给TA在TA原有的工作上加点难度，这样做的原因：一.让TA觉得有压力，二.下马威但是文明的下马威，同时，可以看出TA是否有能力。
三.如果其它人可以替补，第一，不要随随便便因为不服管而开除或者降级，先想想是不是对TA有哪些不公平，还是自己的问题。第二.，同样结合第二点，给TA在本来属于自己的本职工作上加点点难度，TA自然会知道的。
四.如果这样的员工真有本事，那么，恭喜你，是个潜力股，但要遵守刺猬法则（近的稍微远点，远的稍微靠近点），给TA施展本事的空间。记住，多微笑。
五.如果没本事，那么你就该考虑开除或者降级了。

楼下莎b，传统眼光，万年不变的规律。自以为是的上下级管理，落后低级…老古董