90后工作更换频繁是老板问题还是自身问题?

90后工作更换频繁是老板问题还是自身问题?

其实两个方面都有的，但是自身问题占70%。我们公司也是这样的，中流都是80后，领导都是70后，90后感觉有些浮躁。一不顺心就跳槽。
老板的问题或者HR应该根据90后的特点对新进来的员工给予适当的培训和心理调节工作，及时跟进他们的思想和进度，给予及时的关怀和帮助。
做为90后自身也要有善于学习，踏实工作的准备。90后在自己的舞台上已经发光发热的人有很多。也是学习的榜样。
强迫自己多待一个月，在一个月中尽力结交新朋友，努力工作，强制自己不想以前的单位，一个月后再重新审视一下，实在不行再换，不过还是不建议你频繁地换工作，这会让给你的档案减分的.

其实两个方面都有的，但是本身问题占70%。我们公司也是这样的，中流都是80后，领导都是70后，90后感觉有些浮躁。1不顺心就跳槽。老板的问题或hr应当根据90后的特点对新进来的员工给予适当的培训和心理调理工作，及时跟进他们的思想和进度，给予及时的关怀和帮助。做为90后本身也要有善于学习，踏实工作的准备。90后在自己的舞台上已发光发热的人有很多。也是学习的榜样。逼迫自己多待1个月，在1个月中尽力结交新朋友，努力工作，强迫自己不想之前的单位，1个月后再重新审视1下，实在不行再换，不过还是不建议你频繁地换工作，这会让给你的档案减分的.