怎样知道自己有没有签劳动合同

怎样知道自己有没有签劳动合同

劳动合同是需要双方共同签字确认的，且一式两份，如果个人手里没有，则没有签订劳动合同。
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果没有签订劳动合同，员工可以去劳动监察部门反应。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这个你放心，只要你告了。公司为了证明已经签订劳动合同，会自己拿出来的，证明责任在公司。

公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

很简单,去当地劳动和社会保障局,申请劳动争议仲裁,理由就是公司没有与你签劳动合同,那么公司就会提交证据(劳动合同)出来证明自己已经跟你签了,这样不就明白了么.
公司没发给你的话,劳动合同是同样有效的.因为上面有你本人的签名的.不影响合同的效力.有些公司是统一保管合同,不给劳动者的,但按合同法来说应该是有一份给劳动者的,不过这个问题影响不大,关键是签没签,没签的话,公司就要赔偿了.

如果签了，用人单位应该举证；如果举证不能，将承担不利后果。如果劳动合同属实，双倍工资将得不到支持，但不影响其他与未签订劳动合同的申请事项的主张。如果劳动合同属实，因为没有劳动合同给你造成的损失，可以根据《劳动合同法》第81条规定向用人单位索赔。