社保明细 体现工资吗

社保明细
体现工资吗

按照规定，员工应以上年度实际工资平均数或第一个月工资数为基数参保社保，低于最低缴费标准的，按最低基数参保，高于最低基数的，以实际工资为基数参保。如果该员工是第一年在你们这里工作，在做个人所得税报表时，按实际工资填写即可，没有要求工资必须和社保缴纳标准相符。如果你按社保标准填报了，那年底在税务那里报上去的工资总额和你财务账的工资总额肯定就对不上了。只是在第二年社保基数调整时，要按这名员工今年工资总额调整他的社保缴纳基数，因为社保那里在调基时，也会审查企业财务账的工资总额。总之，如果你在报税务的账时按员工社保基数报的话，会造成应付职工薪酬科目和地税账对不上。如果按员工实际工资报的话，在第二年会造成要上调员工社保缴费基数，不能再以最低基数缴费了。不可能兼顾，跟领导请示一下，斟酌着来吧。

不合理，如果离职可以争取赔偿，不过要有证据。 没有工资条，你可以找个借口说要办理某项贷款，需要公司出个工资明细证明，让公司盖章。这是最好的证据。

社保的明细不能体现你的工资情况。

不会，社保明细只是写明缴纳金额和缴纳比例，但是你可以根据社保的缴纳比例推算出工资是多少

1、社保缴费明细打印出来时有社保缴纳基数的。其实体现的也是工资。 2、国家法律规定社保缴费费用基数是根据工资的总额计算的。但是很多企业缴纳社保都是按照最低的缴纳的并没有按照员工本人工资计算。所以社保明细出现的是社保缴费基数工资，并不一定是真实工资。