你好，我在上班时间因工作上的事情被人打伤（头顶缝了7针），这样属于工伤吗？工伤的话单位应该怎么赔偿？

你好，我在上班时间因工作上的事情被人打伤（头顶缝了7针），这样属于工伤吗？工伤的话单位应该怎么赔偿？

算工伤
　　工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
　　赔偿你看你的用工合同里有没有赔偿协议，没有的话下面是工伤保险条例的内容你可以参考一下
　　赔偿应该包括
　　（一）医疗费
　　1．职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
　　2．治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
　　3．工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
　　住院伙食补助费
　　1．由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
　　2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
　　（二）误工费
　　(停工留薪期待遇)
　　1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
　　2．停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　3．工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　（三）护理费
　　1．生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　2．工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。各地规定不一

属于工伤，按工伤法力所赔

属于工伤，尽早去当地劳动部门申请工伤认定。赔偿问题要看工伤的结果，以及能不能评到伤残等级才知道

申请工伤认定。

属于工伤，工作期间，因工作原因身体受到伤害的，按工伤处理。

属于工伤，尽早去当地劳动部门申请工伤认定。赔偿问题要看工伤的结果，以及能不能评到伤残等级才知道，如果评不上，是没有赔偿的，但治疗费用单位会先支付的。