作为一名HR,面试的时候一定要尽量压低面试者的工资吗?

作为一名HR,面试的时候一定要尽量压低面试者的工资吗?

作为一名HR,面试的时候一定要尽量压低面试者的工资，这个问题要看具体情况：
一、如果面试者在经过面试和一定的了解之后得出这个人没有过多的经验或者是自己的案例以及态度等等方面综合表现不是太好的话，可以给予低一些的工资。
二、但如果这个面试者各方面能力突出，正是公司想要的员工的话那还是以适当或者是高一些的工资来吸纳人才和经营的。

每个公司对于员工的薪资待遇方面都应该有一套完善的制度，这也能反映出一个企业的合规程度、规模格局、社会形象。 如果应聘者有相应的能力，提出的期望薪资也符合公司的薪酬体系，那就应该给予相应的报酬。刻意压低薪资，会造成应聘者对公司产生不好的第一印象，使得人才流失，不利于公司的长久发展。 一个优秀的企业应该是以人为本，只有使得员工的合理利益得到充分保障，员工才能尽心尽力为公司创造价值，实际上这也是一个良性循环的双赢局面。

这理解是错的，工资预算有限，所以需要谈判，新人融入了再调薪，更符合企业要求。